Erkennen Sie einen guten Manager, indem Sie diese Fragen stellen

Während Ihres gesamten Stellenangebote kann es einfach sein, sich ausschließlich auf Websites wie GlassDoor oder Great Place To Work zu verlassen, um ein großartiges Unternehmen zu finden, für das Sie arbeiten können. Viele Arbeitssuchende vergessen jedoch, sich darauf zu konzentrieren, ob die Person, der sie unterstellt sind, tatsächlich ein guter Manager wäre.

Da Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten Ihre allgemeine Erfahrung mit dem Unternehmen genauso, wenn nicht sogar noch stärker beeinflussen kann als die Kultur, ist es wichtig, in Ihren Vorstellungsgesprächen klügere Fragen zu stellen. Dadurch erhalten Sie nicht nur ein besseres Gefühl für das Unternehmen und Ihre Rolle darin, sondern können Ihnen auch dabei helfen festzustellen, ob Sie mit Ihrem zukünftigen Manager gut zusammenarbeiten würden.

Hier sind eine Reihe von Themen und Fragen, auf die Sie sich während Ihrer Vorstellungsgespräche konzentrieren können, um besser einzuschätzen, ob Ihr zukünftiger Manager am besten zu Ihnen passt:

Fragen zur Unternehmenskultur

Es ist kein Geheimnis, dass die Unternehmenskultur Ihre Entscheidung, ein Angebot anzunehmen, beeinflussen oder brechen kann. Daher ist das Kennenlernen der Unternehmenskultur durch die Augen Ihres zukünftigen Managers eine Möglichkeit, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Ihre Persönlichkeiten gut zusammenpassen würden oder nicht. Fragen:

Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur in wenigen Worten beschreiben?

Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten werden Mitarbeitern geboten?

Was macht Ihnen persönlich am meisten Spaß an der Arbeit hier?

Fragen zu Management und Führung

Um festzustellen, ob die Person, mit der Sie sich treffen, ein guter Manager ist, ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, wie sich unterschiedliche Führungsstile auf Ihre Leistung bei der Arbeit auswirken können. Ein Gefühl für den Führungsstil Ihres zukünftigen Vorgesetzten zu bekommen, kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. Fragen:

Wie würden Sie Ihren Führungsstil in Bezug auf Ihr Team definieren?

Wie oft melden Sie sich bei Ihrem Team einzeln und/oder als Abteilung?

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie es mit einem Underperformer zu tun hatten? Was hast du gemacht?

Fragen zur Teamdynamik

Wenn Sie eine allgemeine Vorstellung von den Qualitäten haben, die Ihr Team ausmachen, können Sie feststellen, wo Ihre Fähigkeiten eingesetzt werden könnten und wie sich Ihre Rolle in das Gesamtbild einfügt. Achten Sie unbedingt auf die Reaktionszeit Ihres Interviewers, da ein guter Manager, der eine starke Beziehung zu seinem Team hat, problemlos in der Lage sein sollte, Antworten auf diese Fragen zu geben. Fragen:

Was ist eine Gewohnheit, die Ihre besten Teammitglieder praktizieren, die Sie von Neueinstellungen erwarten?

Was war der letzte Teamerfolg, der gefeiert wurde?

Wie stellen Sie sich einen neuen Mitarbeiter vor, der zum Team beiträgt?

Fragen zur Arbeitsethik

Wenn Sie etwas über die Arbeitsethik Ihres Vorgesetzten erfahren, können Sie abschätzen, wie Ihre Arbeit bewertet wird, wenn Sie eingestellt werden. Diese Fragen sind besonders wichtig, da sie Ihnen ein klares Bild davon vermitteln, was von Ihnen als neues Teammitglied erwartet wird. Fragen:

Wie misst man die individuelle Leistung? Wie werden diese Kennzahlen ermittelt?

Wie sieht ein typischer Arbeitstag/eine typische Woche für jemanden in dieser Position aus?